Raramente nos questionamos sobre o grau de aprofundamento, a resiliência humana e os enfrentamentos que um líder necessita impor a si mesmo e demais membros da sua equipe (quando a tem) até alcançar as suas metas pessoais. Alcançar essas metas não é o ponto final, ao contrário, exige uma abordagem sistemática indispensável para garantir a sustentabilidade e a continuidade do sucesso.
Usufruímos de tecnologias, produtos, medicamentos, estruturas sociais e outros avanços que facilitam nossas vidas, trabalho, qualidade de vida e saúde. Muitas vezes, esquecemos de prestar a devida atenção àqueles que vieram antes de nós e dedicaram suas vidas em nome de ideias e necessidades. Eles jamais descansaram até alcançar suas metas de inovação e descoberta.
Sim, um líder também enfrenta seus medos. E muitas vezes, medos comuns a qualquer um de nós. O medo na liderança pode ser tanto um obstáculo quanto uma oportunidade. Quando gerido adequadamente, pode impulsionar líderes a alcançar novos patamares de sucesso e inovação. O segredo é reconhecer o medo como uma emoção natural, usando-o como uma ferramenta para a motivação e adaptação, e criar um ambiente onde o medo não paralisa, mas encoraja a exploração e a resiliência. Grandes líderes transformaram o medo em uma força catalisadora que impulsiona projetos em direção a resultados grandiosos.
São muitos os exemplos de líderes que, mesmo enfrentando grandes desafios, contribuíram significativamente para o progresso de suas áreas.
Dentre alguns brasileiros, podemos destacar:
Santos Dumont (1873-1932):
Contribuição: considerado um dos pioneiros da aviação, Santos Dumont foi responsável pelo primeiro voo público de um avião, o 14-Bis, em 1906.
Superando o Medo: enfrentou o medo do desconhecido e a crítica de que o voo motorizado era impossível, persistindo em seus experimentos até alcançar o sucesso.
César Lattes (1924-2005):
Contribuição: físico brasileiro que foi um dos descobridores do méson pi, uma partícula subatômica fundamental para a compreensão da estrutura da matéria.
Superando o Medo: desafiou as limitações tecnológicas da época, contribuindo significativamente para o campo da física de partículas.
Vital Brazil (1865-1950):
Contribuição: médico e cientista que desenvolveu soros antiofídicos específicos para diferentes tipos de veneno de cobra, salvando inúmeras vidas.
Superando o Medo: combateu o ceticismo e a falta de apoio científico para criar soluções inovadoras em saúde pública.
Roberto Landell de Moura (1861-1928)
Contribuição: foi um padre, cientista e inventor brasileiro, reconhecido como um dos pioneiros nas telecomunicações. Ele foi um dos primeiros a realizar experimentos com a transmissão de voz sem fio, utilizando ondas de rádio.
Superando o medo: enfrentou diversas barreiras sociais, culturais e tecnológicas de sua época. Além disso, enfrentou a resistência não apenas do ponto de vista científico, mas também social, pois muitos viam suas invenções como “magia” ou “feitiçaria”.
Nise da Silveira (1905-1999):
Contribuição: psiquiatra brasileira conhecida por revolucionar o tratamento de pacientes com transtornos mentais, introduzindo a arte como terapia.
Superando o Medo: enfrentou resistência ao desafiar práticas convencionais e desumanizantes da psiquiatria, promovendo a humanização dos tratamentos.
Ozires Silva (1931-):
Contribuição: fundador da Embraer, uma das maiores fabricantes de aeronaves do mundo, responsável por colocar o Brasil no mapa da aviação comercial.
Superando o Medo: enfrentou desafios econômicos e tecnológicos ao perseguir a visão de criar uma indústria aeroespacial brasileira de classe mundial.
Líderes determinados enfrentam paisagens de incerteza, no entanto, aqueles que são capazes de ver o medo como uma oportunidade, em vez de um obstáculo, podem transformar desafios em grandes feitos, não apenas para si mesmos, mas para a humanidade.
Identifique os seus medos e crie estratégias de enfrentamento, tais como:
Desenvolva a Liderança Ágil:
Líderes ágeis sabem quando adaptar suas estratégias para atender a um ambiente em mudança. Eles têm a capacidade de tomar decisões rapidamente, o que é indispensável em tempos de incerteza.
Foque na Sustentabilidade:
Em vez de se concentrar apenas em resultados imediatos, líderes eficazes consideram o impacto de suas decisões a longo prazo. Integre responsabilidade social e ambiental em estratégias de negócios para mitigar riscos, melhorando a resiliência.
Crie uma Cultura de Inovação:
Líderes sabem a importância de promover um ambiente onde a criatividade e a inovação são incentivadas a encontrar soluções originais para problemas complexos. Aceitar falhas compreendendo-as como oportunidades de aprendizado, e não de fracassos, estimula a experimentação e a evolução contínua.
Enfrentar nossos próprios medos, transformando incertezas em alavancas para o progresso é um diferencial estratégico que pode elevar a sua carreira e transformar o seu modelo de negócios, colocando-o em novos patamares de competitividade. Supere seus medos!
